Oskarżenia o mobbing
Informacja o możliwości stosowania mobbingu przez jedną z pracownic w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Rawiczu "wypłynęła" na jednej z sesji rady miejskiej. Burmistrz potwierdził wówczas, że powołano komisję, której zadaniem było zbadanie sprawy.
Pod koniec marca komisja antymobbingowa, w skład której wchodzili przedstawiciele środowiska zewnętrznego: psychologa, pedagoga, prawnika i przedstawiciela burmistrza zakończyła pracę.
CZYTAJ TEŻ
Winna i zwolniona z pracy
Protokół z prac komisji został przekazany dyrektor CUS - Władysławie Czajkowskiej, która zadecydowała się wyciągnąć surowe konsekwencje. Zwolniona została pracownica wykazującego nieakceptowalne zachowania w miejscu pracy, z którą rozwiązano umowę. Ponadto zaplanowano szkolenia i warsztaty dotyczące polityki antymobbingowej oraz komunikacji interpersonalnej wśród pracowników.
- Podjęto również działania motywujące i naprawcze, mające na celu zapobieganie w przyszłości niepożądanym sytuacjom, w tym zażegnanie konfliktu - przekazało nam Centrum Informacyjne Burmistrza.
Czym jest mobbing?
Mobbing polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Ma na celu jego poniżeniu, ośmieszenie, izolowanie w zespole. Dręczenie, trwające miesiącami niekiedy, ale też obarczanie zadaniami niemożliwymi do wykonania powoduje u pracownika zaniżoną samoocenę, pogorszenie samopoczucia.
Prześladowcą może być każdy, nie tylko przełożony. Może być to nasz kolega, koleżanka z z innego działu, czy też cała grupa osób. Blisko co drugi pracownik przyznaje, że był ofiarą mobbingu w pracy, ale tylko co czwarta firma przeciwdziała mobbingowi.
POLECAMY RÓWNIEŻ
BĄDŹ ZAWSZE NA BIEŻĄCO!
Jak głosujemy w II turze wyborów samorządowych
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
